玉兔奔月辞旧去
，祥龙添翼舞新春。2012年的钟声已经敲响
，新春佳节即未来临
，在这辞旧迎新的优美时刻
，我谨代表永利中国公司向一直体贴支持永利中国生长的各级向导和社会各界朋侪
，向永利中国公司所有新老客户以及全体员工致以新年的祝福！并向全体员工在2011年中所作出的起劲和孝顺
，体现真挚的谢谢！

2011年
，是永利中国公司生长史上极欠亨俗的一年。这一年
，我们面临国家宏观调控和海内外严肃的经济情形
，在各级向导的眷注下
，在社会各界朋侪以及新老客户的支持下
，依赖全体干部员工
，克难攻坚、战胜挑战
，仍取得了优异业绩
，经济效益和社会效益获双丰收。

2011年
，我们牢牢围绕公司一连生长的第一要务
，一手抓生产谋划
，一手抓软实力的提升。通过以增强企业管理
，推进标准化建设
，提高行政执行力
，提倡效果导向为主线
，着力提高企业竞争力。一是企业生产谋划取得新业绩。我们增强营销事情
，起劲拓展市场
，牢靠老客户
，扩展新客户
，在严肃的市场竞争中站稳脚跟
；我们增强了生产管理
，实验了员工绩效审核
，强化了质量管理和控制
，增强技改
，增添了新的产品生产装备
，知足了客户的需求
；经中国针织工业协会评定
，永利中国为中国针织行业主营营业收入百强企业
，排名第47位
，并荣获中国纺织工业团结会产品开发孝顺奖。二是企业管理事情取得新转机。我们增强企业管理事情
，制订了一批规章制度
，强化了事情的妄想性
，推进了企业标准化事情
，深化了财务管理
，开展了清静生产标准化建设
，顺遂通过了省级清静生产标准化验收
，荣获了“浙江省著名商标”、“浙江省信用树模企业”。三是企业文化建设取得新突破。我们增强企业文化建设
，创导企业焦点价值观和企业精神
，富厚“忠实做人、专心做事、快乐事情、康健生涯”的企业文化内在
，以开办《永利中国报》和起劲向上的文化运动
，充分员工精神生涯
，凝聚人心
，公司被提升为桐乡市四星级“企业文化建设树模单位”。四是员工福利包管取得新改善。我们坚持“以人为本
，关爱员工”的理念
，在员工住宿、就餐、康健体检等福利上作出了新的起劲
，打造平安企业
，提升了员工的知足度。五是推行社会责任取得新效果。我们起劲推行社会责任
，向社会宣布了《永利中国公司2010年度社会责任报告》
，并荣获中国纺织工业协会揭晓的实践优异奖
，进一步加大了节能减排的投入
，起劲开展献爱心运动
，帮扶难题群体
，起劲稳固员工步队。

2012年是永利中国稳健生长的主要之年
，做好今年的各项事情
，对永利中国来说意义重大
，使命难题。我们要继续抓好现有生产谋划事情
，提高企业综合素质和实力
，争取在2011年的基础上再创佳绩。一要进一步增强营销事情
，拓展销路
，走差别化路子
，提高市场占有率
；二要进一步提高生产效率
，节能降耗
，降低本钱
，注重清静生产
；三要进一步突出抓好产品管理
，起劲开发新产品
，强化产品磨练环节
，一直提高产品质量
；四要进一步增强企业管理事情
，完善各项规章制度
，强化绩效审核
，提高行政执行力
；五要进一步抓好企业文化建设和党建事情
，生长企业先进文化
，弘扬企业精神
，增强企业凝聚力
；六要进一步体贴员工生涯
，改善福利待遇
，稳固员工步队
，起劲建设协调企业。

新年的钟声催人奋进
，面临崭新的2012年
，面临海内外严肃重大的经济形势
，我们全体永利中国人携起手来
，凝聚智慧和力量
，同心同德、真抓实干、务实立异、立志进取
，配合谱写永利中国生长的新篇章
，再立异的绚烂！

最后
，衷心地祝各人在新的一年里身体康健
，事情顺遂
，阖家幸福！

永利中国董事长、总司理 莫炳荣    

二O一二年元旦